Poste à combler

Acquisiteur de talents (35 heures/semaine)

Affichage (poste)
#18-19/ADT.002
Poste continu
École:
CSF()
Zone 1: Vancouver métropolitain 
Répartition:
12 mois
Taux horaire
27.82$/heure, selon l'échelle de la convention collective
Date de début du contrat
03-06-2019
Date de fin du contrat
Sans objet
Date de début du concours
14-05-2019
Date de fin du concours
21-05-2019

Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique recherche une personne dynamique et polyvalente pour combler le poste d'Acquisiteur de talents au service des ressources humaines, au sein du siège social du CSF.

Rattaché à la Direction des ressources humaines, l’Acquisiteur de talents appuie les personnes responsables du recrutement du personnel, ainsi que les Directions d’écoles dans la mise en place et le déploiement de la stratégie d’acquisition des talents, à court, moyen et long termes.

Il ou elle accompagne le développement de nouvelles orientations et processus en fonction du plan stratégique du Conseil scolaire francophone, mais aussi le développement de partenariats efficaces avec des universités, des collègues et des partenaires externes.

l’Acquisiteur de talents réalise et analyse l’existant afin de déployer des stratégies efficaces de rétention des talents.  

Principales responsabilités

  • Travailler en collaboration avec la Direction des ressources humaines et le service de la commnication et des relations publiques sur le plan de recrutement et les campagnes pour l’ensemble des besoins de recrutement ;
  • Participer à l'amélioration continue de processus, d'outils de recrutement, d’attraction et de sélection ;
  • Déployer la visibilité du CSF par un renforcement de l’image employeur, créer des liens avec les universités en éducation à travers le Canada et à l’étranger et les entretenir, et organiser la participation du CSF aux foires à l’emploi ;
  • Développer des stratégies d'affichage attractives et novatrices pour chacun des postes à combler, en valorisant la marque employeur, notamment avec les médias sociaux ;
  • Assurer un suivi global et régulier des processus de sélection en cours, notamment en utilisant les outils internes selon le besoin ;
  • Organiser et coordonner les entrevues pour les responsables du recrutement, les Directions d’écoles et Responsables de département et réaliser le contrôle des références des candidats;
  • Définir la stratégie de recrutement des stagiaires et assurer son déploiement ;
  • Organiser, coordonner et réaliser les entrevues de placement dans les écoles pour la population stagiaire (enseignants et soutien) et faire les suivis  ;
  • Créer ou bonifier les procédures et outils internes (publication des offres d'emplois, réponses aux candidats etc) ;
  • Préparer et animer les sessions d’orientation des nouveaux employés et faciliter leur intégration ;
  • Entretenir des liens avec les candidats et les accompagner dans le cadre de leur intégration au CSF et au Canada (pour les employés ayant des autorisations de travail au Canada et/ou nouvellement arrivés en Colombie Britannique) ;
  • Toute autre tâche connexe.

Scolarité et qualifications requises

  • Diplôme universitaire en Marketing, Ressources humaines, Relations sociales (ou dans un domaine connexe) ou équivalent ;
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience en marketing recrutement et ressources humaines avec un accent sur l’acquisition et la rétention des talents ;
  • Capacité à travailler au quotidien en assurant la confidentialité ;
  • Être à l'aise avec l’utilisation des médias sociaux dans le déploiement de campagnes de recrutement ;
  • Être à l’aise dans l’organisation et la participation des événements et foires à l’emploi ;
  • Aptitudes et aisance à travailler dans un environnement rapide et exigent ;
  • Habiletés de communication et entregent ;
  • Excellentes relations interpersonnelles ;
  • Maîtrise du français et de l'anglais à l’oral et à l’écrit.

Les candidates et les candidats intéressés sont priés d'appliquer en ligne en attachant leur lettre de présentation en français, une copie de leur curriculum vitae en français et au moins 3 références professionnelles, le tout en un seul document.

Le CSF se réserve le droit de vérifier le niveau de connaissances des candidats à l’aide de tests.

Les candidats internes ont la priorité pour cet affichage selon la convention collective.

Seules les candidatures transmises via le site internet seront considérées.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt.

Notez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées en entrevues.

Le masculin est parfois utilisé seul pour alléger le texte.